«БУДУ, а как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании 🫰»

Легко, если научиться возвращать себе контроль над разговором с помощью простых правил 😫

😓 Не торопитесь

Если вы не уверены, что правильно поняли вопрос, всегда можно вежливо уточнить формулировку. Лучше потратить несколько секунд на уточнение, чем ответить быстро, но неуместно.

🌱 Кстати, уточнение формулировки может помочь вам выиграть немного времени на подготовку ответа. Главный секрет — пользоваться этим приёмом точечно, а не переспрашивать всё подряд.

🤗 Не бойтесь пауз

🥵 Несколько секунд молчания не делают вас плохим/медленным/глупым кандидатом.

🥵 Никто не засекает с секундомером, сколько времени с точностью до сотых ушло у соискателя на ответ.

🥵 Скорее всего, молчание кажется бесконечным только вам, а вот нанимающий менеджер изначально предполагает, что на формулировку хорошего ответа требуется какое-то время.

🤔 Учитесь маневрировать

Вниманием собеседника можно (и нужно!) управлять. Этот навык пригодится вам, если заданный вопрос вдруг коснулся того, в чём у вас мало опыта.

Ваша задача — привести хороший пример похожего кейса или сфокусироваться на достижениях, в которых вы уверены:

«Честно говоря, опыта в А у меня мало. Но я решал(а) подобные задачи в смежной области, и думаю, что смогу применить свой опыт».

«Это похоже на один из моих кейсов...»

Частые ошибки соискателей, которые мешают отвечать на неудобные вопросы:

😖 Воспринимать собеседование, как строгий экзамен

На многие вопросы просто нет правильных ответов, как в экзаменационных билетах. Собеседование — это диалог, и в нём есть место импровизации, живому общению и даже шуткам (если, конечно, вы чувствуете, что они уместны).

Развитые «мягкие» навыки иногда могут помочь вам выйти даже из тех ситуаций, где ваших «твёрдых» навыков действительно не хватает.

😖 Переживать о скорости ответа

Конечно, неловких пауз длиной в несколько минут лучше избегать. Но паника из-за того, что молчание затягивается, может сделать вам только хуже.

😖 Пытаться заполнить словами каждую секунду

Добавлять в свой ответ слишком много мелких деталей, оправдываться, разбавлять разговор «водой» — плохая стратегия, из-за которой вы рискуете показаться неуверенным кандидатом.

😇 Сохраняйте пост в «Избранное» — однажды он точно пригодится вам, чтобы блестяще пройти собеседование на работу мечты.

😄 Подборка вакансий от БУДУ:

😍 PR-специалист в агентство AIW
Опыт: от 1 года
Зарплата: от 100 000₽ до 200 000₽
😕Удалёнка

😍 Менеджер по продажам в коммерческий отдел креативного бюро «Золотые тигры»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва/Удалёнка

😍 Офис-менеджер в СMM-агентство «ВИНОУ»
Опыт: не важен
Зарплата: от 50 000₽
😕Москва

😍 Продюсер съёмок в able маркетинг-бюро
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

🤐 Подборка вакансий от БУДУ:

🫤 Младший менеджер по кадрам в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
Опыт: не важен
Зарплата: от 90 000₽
😕Москва

🫤 Дизайнер сайтов (Tilda) в школу английского языка Virginia Bēowulf
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

🫤 Менеджер по продажам/Sales-менеджер в able marketing buro
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 70 000₽ до 250 000₽
😕Москва

🫤 Тренер по продажам в ООО «РУССМАРКЕТ»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 120 000₽ до 180 000₽
😕Москва

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Представителям каких профессий сложнее всего знакомиться ✌️

Мы в 🫂 пока не знаем точного ответа на этот вопрос. И чтобы его узнать, вместе с коллегами из VK Знакомств запускаем совместное исследование на эту тему.

Разберёмся, легко ли даются знакомства людям из разных сфер, а ещё выясним, кому сложнее всего встраивать свидания в свой график.

Ждём ответов от представителей самых разных профессий: врачей, преподавателей, маркетологов, курьеров, и многих-многих других. И, конечно, обязательно поделимся результатами с вами в 🫂.

Принять участие в исследовании 🤯

Вакансия дня: СОО/Операционный директор в Агентство Ар 👋

Что нужно будет делать?

— Погрузиться в агентские услуги и продукты: найти и реализовать точки роста, поднять стандарты качества на проектах.
— Построить и контролировать юнит-экономику на ключевых направлениях (СMM, спецпроекты).
— Внедрять ИИ в процессы агентства: искать новые способы ускорения работы на проектах и повышения качества за счет автоматизации.
— Обеспечивать высокий клиентский сервис: отвечать за удовлетворённость клиентов, повторные продажи и продления работы в СMM.
— Работать с лидерами команд: поддерживать их в операционных и управленческих вопросах, помогать решать сложные кейсы, растить, как руководителей.

Требования:

— Опыт в операционном управлении от 3 лет, обязателен опыт в digital-агентстве.
— Понимание юнит-экономики агентского бизнеса: умение читать P&L, считать маржинальность проектов, видеть узкие места в ресурсах.
— Любовь к ИИ-инструментам и насмотренность в них.
— Структурность, системность и автономность в работе.

Опыт работы: более 3-х лет

А что взамен? 🩷 Полная удалёнка, оплата на уровне рынка, опыт работы с крутыми проектами в сфере Digital и классная атмосфера в команде.

Скорее отправляйте отклики сами и делитесь вакансией с друзьями! 😉

#буду_работать

Какие действия помогают развивать карьеру ✌️

Лето — сезон снижения деловой активности. Вакансий становится меньше, но зато появляется время, чтобы подумать о том, куда развиваться дальше.

Действия, которые можно совершить для развития карьеры, делятся на два вида: полезные (целевые) и бесполезные (нецелевые) 😫

😪 Целевые действия — это те, после которых что-то меняется, а результат можно измерить.

😮‍💨 Нецелевые действия — те, которые отнимают ваше время и силы, но не приносят (или почти не приносят) результатов.

Примеры полезных и бесполезных действий:

😪 Сформулировать (хотя бы для себя) роль, в которой вы хотите пробовать свои силы дальше. Это поможет вам оптимизировать поиски.

😮‍💨 Искать «что-то новенькое», смотреть «какие-нибудь вакансии» — вдруг что-то понравится или вы внезапно узнаете себя в случайном описании роли.

😪 Выбрать, в каких компаниях вы хотите строить карьеру дальше. Это не обязательно должны быть конкретные названия — для начала достаточно определиться с типом компаний (корпорация/стартап) и/или сферой деятельности.

😮‍💨 Разрываться между крайностями: то ли мечтать попасть в крупную сеть торговых компаний, то ли хотеть в маленькое локальное рекламное агентство.

😪 Пересобрать резюме под одну конкретную роль.

😮‍💨 Просто как-нибудь обновить существующее резюме. Не убирать устаревший/нерелевантный опыт, не адаптировать свои кейсы под описание вакансии.

😪 Отправить несколько прицельных откликов с сопроводительными письмами. Если в процессе сборки резюме и просмотра вакансий у вас появилась карьерная гипотеза, для её первичной проверки будет достаточно 3-5 откликов.

😮‍💨 Откликнуться на 10-20 вакансий сразу, не адаптируя резюме и письма под них.

😔 Нецелевые карьерные действия когда-то совершал каждый из нас. Кажется, что в них нет ничего страшного — иногда нужно на собственном опыте понять, что точно не работает в вашем случае.

Но есть ловушки, в которые вы можете попасть «благодаря» таким действиям:

🥶 Иллюзия занятости и трата ресурсов.

Вам кажется, что вы приложили все усилия — смотрели вакансии целых 3 часа (потому что не знали, что именно ищете), потом отправили сразу 30 откликов (кажется, что чем больше откликов — тем больше вероятность поскорее найти работу).

День прошёл, силы закончились, от вакансий рябит в глазах. Усталость и потраченное время уже есть, а будет ли результат?

🥶 Демотивация и выгорание

Когда вы тратите много сил и времени, но не получаете желаемых результатов — хочется опустить руки и не искать работу больше никогда.

А если на 30 нецелевых откликов вы получили 25 отказов и 5 «отклик не просмотрен», то можно ощутить на себе всю «несправедливость» карьерного мира, поймать выгорание от поиска и откатиться от работы вашей мечты очень далеко и надолго.

Сохраните пост себе в «Избранное» — он поможет вам оптимизировать ваши усилия по развитию карьеры 😉

😚 Подборка вакансий от БУДУ:

😥 Бизнес-менеджер (New Business Manager) в креативное агентство «Сёстры»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Москва (Гибрид)

😥 Менеджер проектов в KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка

😥 Сценарист/Продюсер коротких вертикальных видео в агентство KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка

😥 Начинающий продюсер в «ВИНОУ»
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка

😥 Менеджер по продажам (B2B) в Qtim
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Удалёнка

😥 PR-специалист (стажёр) в маркетинговое агентство
Опыт: не важен
😟Удалёнка

😥 Контент-менеджер в онлайн-школу «Английский и котики»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😟Удалёнка

😥 Трафик-менеджер в «Делегатор24»
Опыт: от 1 года
😟Удалёнка

😥 Стажёр в AI Content Factory
Опыт: от 1 месяца до года
😟Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Что пригодится каждому рекрутеру 🫰

Канал, где разбирают, как влиять на решения бизнеса.

В большинстве HR-каналов одни и те же советы: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду».

Всё это не помогает, когда с одной стороны от вас требуют экономии и результатов, а с другой — выгорают и увольняются сотрудники.

HR Трансформация — ресурс, где разбирают конкретные ситуации, объясняют, как считать важные метрики. А ещё — делятся секретами, как внедрить изменения в рабочих процессах без саботажа.

Подписывайтесь, если вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс 🤬

Сегодня каналу 🫂 исполнилось 🫡 лет!

Он стал таким большим, что осенью мог бы пойти в первый класс 😣

Но вместо этого продолжит публиковать вакансии и делиться материалами о работе 🙄

🎉 — не забудьте открыть праздничную хлопушку

Место для ваших пожеланий в комментариях (стикеры тоже принимаются!) 😫

🥰 Подборка вакансий от БУДУ:

😶‍🌫️ СMM-менеджер в Gastro'
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Москва (Гибрид)

😶‍🌫️ Монтажёр коротких видео в KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка

😶‍🌫️ Ассистент-куратор в онлайн-школу программирования
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка

😶‍🌫️ Помощница HR BP в студию информационного дизайна
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка

😶‍🌫️ Менеджер по сопровождению клиентов в YCLIENTS
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Удалёнка/Волгоград

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать