😆 В России резко сократят платные места для юристов, менеджеров и экономистов

Под нож попали популярные у студентов-платников специальности: правительство получило право распределять не только бюджетные, но и коммерческие места — и уже срезало 47 тысяч. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Минобрнауки.

💘 Ключевые цифры
– 47 тыс. платных мест вузы недосчитались в 2026 году
– 16,5 тыс. из них — на очной форме, 30,5 тыс. — на заочной и вечерней
– ограничения коснулись 40 специальностей
– в прошлом году на эти направления приняли 408,8 тыс. студентов, в 2026-м оставят около 362 тыс.

🪪 Как это устроено
В 2025 году Госдума приняла поправки, давшие правительству право распределять платные места, а Минобрнауки разработало методику. Логика властей: выпускников по ряду направлений на рынке труда уже слишком много.

💘 Кого урезали сильнее всего
– юриспруденция — минус 13,9 тыс. мест (–17,9%)
– менеджмент — минус 7,4 тыс. (–17,1%)
– экономика — минус 7,3 тыс. (–15,6%)
– госуправление — –18,4% (3,4 тыс. мест)
– реклама и связи с общественностью — –13,9% (2,3 тыс. мест)

👁️ Государство фактически берёт на себя роль кадрового планировщика — вручную сжимает приток юристов, экономистов и менеджеров, ориентируясь на спрос рынка труда.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Под жёстким контролем работают хуже — но платят там больше

Корреляция между стилем управления начальника и зарплатой его сотрудников есть, выяснил SuperJob. При этом, чем выше зарплата, тем больше людей предпочитают работать без контроля.

💘 Ключевые цифры
– 41% называют своего руководителя мягким и либеральным
– 31% работают под началом строгого руководителя (5 лет назад — 35%)
– Высокооплачиваемые специалисты чаще называют своих руководителей строгими – 29% против 22–25% у тех, кто зарабатывает меньше.
– Но 74% считают, что работают продуктивнее без вмешательства начальства

🪪 Чем выше доход, тем меньше контроля
– зарплата до 100 тыс. руб.: 70% за свободный режим, 7% за жёсткий контроль
– зарплата свыше 150 тыс. руб.: 80% за свободный режим, лишь 3% за контроль

💬 Кто готов работать под надзором
– мужчины чуть чаще женщин ценят свободу (76% против 73%)
– молодёжь до 35 лет чаще готова к жёсткому контролю — 9%
– среди работников 45+ таких только 3%

Молодёжь же чаще описывает своих начальников как авторитарных — 35%.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Профсоюзы всех стран, объединяйтесь!

«Код Карьера» на связи — рассказываем, что там на рынке труда. Неделя была жаркой:

📌 «МойОфис» (так называемый убийца Microsoft Office) сократил почти всех. Но сотрудники взбунтовались и хотя бы получили законную компенсацию.
📌 Samsung чуть не встал на 18 дней из-за забастовки, но удалось договориться.
📌 ИИ обходится дороже живых людей: токены > человекочасы.

Подробнее:

☀️ https://kod.ru/myoffice-samsung-kariera

😄 Лето-2026: меньше выходных, больше работы

Россиян ждёт самое длинное рабочее лето за последние три года. По утверждённому правительством производственному календарю, с июня по август придётся отработать на два дня больше, чем летом 2025-го.

💘 Ключевые цифры
– 65 рабочих дней против 27 выходных за три летних месяца
– в 2025 году было 63/29, в 2024-м — 64/28
– июль — самый загруженный: 23 рабочих дня, 8 выходных
– в июне и августе — по 21 рабочему дню

🪪 Что с праздниками
В июне будет одна короткая рабочая неделя — с 8 по 11 число. Затем длинные выходные 12–14 июня в честь Дня России. Рабочий день 11 июня сократят на час как предпраздничный.

💘 Баланс года не изменился
Несмотря на перераспределение, общий баланс 2026 года остаётся прежним: 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных — ровно столько же, сколько в 2025-м. Разница в распределении объясняется календарными особенностями и переносами выходных, принятыми правительством.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Молодёжь разворачивается к рабочим профессиям

За три года число молодых людей, готовых работать руками, выросло в разы. HeadHunter зафиксировал смену ориентиров у российской молодёжи — от офиса к производству.

💘 Ключевые цифры
– резюме разнорабочих среди подростков (14–18 лет) выросло в 11 раз — с 1,5 тыс. до 16,5 тыс.
– среди молодёжи 19–30 лет число резюме на рабочие специальности увеличилось в 4 раза
– анкет упаковщиков и грузчиков стало больше почти в 3 раза
– интерес к работе водителями стабильно растёт

💬 Офисные профессии теряют притяжение

Рост интереса к ряду «белых воротничков» замедлился или развернулся вспять:
– спрос на дизайн и программирование вырос лишь в 1,5 раза
– интерес к копирайтингу упал почти вдвое

👁️ Разворот в сторону рабочих специальностей совпадает с рекордным дефицитом кадров в производстве и логистике — и, вероятно, отражает прагматичный расчёт: синие воротнички сейчас нанимаются быстрее и зарабатывают конкурентно с джунами в IT. Параллельно ИИ давит на спрос в копирайтинге и начальных позициях в дизайне — молодёжь, судя по всему, это считывает.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Каждый второй хочет запретить ИИ в найме

Большинство россиян против того, чтобы алгоритмы решали их судьбу на рынке труда. SuperJob выяснил, что доверие к ИИ-рекрутингу минимально.

💘 Ключевые цифры
– 57% негативно относятся к автоматическому скринингу резюме
– 50% требуют законодательного запрета ИИ при отборе кандидатов
– лишь 8% поддерживают ИИ-рекрутинг

💬 Кто против — и кто за
Мужчины настроены жёстче: 65% против автоматического отбора, у женщин — 50%. Женщины чаще занимают нейтральную позицию (29% против 20%).

Молодёжь до 35 лет вопреки ожиданиям почти так же скептична (59%), как и россияне 45+ (60%). Технологическое поколение не спешит доверять алгоритмам собственную карьеру.

Наиболее лояльны к ИИ высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс. руб.): 11% поддерживают технологию, 29% против запрета.

👁️ Люди не доверяют алгоритмам, потому что не понимают логики их решений. Автоматизацию найма придётся делать прозрачной и сочетать с человеческим контролем — иначе она будет работать против HR-бренда.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Корпоратив под угрозой исчезновения

Компании режут праздничные бюджеты, выбирают шашлыки вместо выездов и всё чаще вычёркивают мероприятия из планов совсем. SuperJob зафиксировал антирекорд за пять лет.

💘 Ключевые цифры
– 29% компаний планируют летний корпоратив в 2026 году
– 47% отказались от мероприятий
– для сравнения: в 2024 году корпоратив проводили 46% компаний
– только 25% из тех, кто проводит, увеличили бюджет
– 22% урезали расходы по сравнению с летом 2025-го

💬 Что вместо праздника
Те, кто всё же собирается отметить, выбирают бюджетные форматы. Топ-3 этого лета:
– фуршет
– пикник с шашлыками
– тимбилдинг

Выезды в отели и спортивные мероприятия — в меньшинстве.

👁️ Корпоратив воспринимается как статья, которую легко срезать. Но именно видимые, повторяющиеся ритуалы формируют ощущение команды — и их исчезновение сотрудники замечают быстро.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 На рынке труда как обычно веселуха

«Код Карьера» рассказывает о самых громких новостях. Одна лучше другой:

📌 Wix увольняет 20% штата, чтобы оплачивать ИИ.
📌 Деньги российского бизнеса могут утекать изнутри — виноваты «Робины Гуды».
📌 Самый сок: премию «Лучший работодатель России» по версии HH забрало несуществующее рекламное агентство.

Бонус: советы для тех, кто работает в IT и боится сокращений из-за ИИ.

☀ https://kod.ru/hh-claude-kariera

🫡 Диплом теряет монополию на квалификацию

Международная группа учёных из Кембриджского института современных исследований (Великобритания), Пражской бизнес-школы (Чехия), Финансового университета при правительстве России и Тольяттинского государственного университета (ТГУ) установила: диплом вуза постепенно уступает место сертификатам конкретных навыков. Исследование опубликовано в Journal of Institutional Studies.

💘 Ключевой тезис
Раньше диплом был единственным надёжным подтверждением квалификации. Сейчас микросертификаты дают работодателю более точную информацию о конкретных навыках.

🪪 Как устроено в разных странах
– США — система бейджей от университетов и компаний
– ЕС — общеевропейская рекомендация с едиными стандартами микроквалификаций
– Китай — преобладает государственный контроль
– Россия — пока посередине: есть госконтроль и попытки создать технологические решения, но диплом по-прежнему весомее

💬 Что движет сдвигом
Три драйвера: развитие ИИ, рост онлайн-образования и пандемия. Именно они ускорили изменение стандартов аккредитации и отношения работодателей к документам об образовании.

🕵‍♀️ Подписаться