#PRбиблиотека

📚 Рекомендуем Empire of Ink — это история о том, как печатная культура в США превратилась из ремесленного занятия в масштабную информационную систему, определившую устройство общества.

Автор показывает: сначала газеты были инструментом элит, но с ростом доступности печати они стали площадкой для массового участия. Тысячи людей получили возможность высказываться, формировать мнения и объединяться в сообщества.

Это привело к взрывному росту числа изданий и формированию распределённой медиасреды, где информация циркулировала хаотично, но активно.

Со временем технологические и экономические изменения — удешевление печати, развитие транспорта и рекламы — превратили эту среду в индустрию.
В результате свобода и разнообразие сменились стандартизацией и концентрацией власти в руках крупных игроков.

Книга показывает, что этот цикл — от децентрализации к монополизации — закономерен для любой медиасистемы и напрямую перекликается с цифровой эпохой.

👍- уже читал(а)

➡️ книги про ИИ

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Продолжаем обсуждать содержание соцпакета

Когда вы подписываете оффер, что вас радует больше всего?

Должность, зарплата, задачи… или всё-таки что-то ещё?

Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора.

☝️Кому-то принципиально расширенное ДМС, кому-то — гибкость. Поэтому компании активно внедряют «кафетерий льгот», где сотрудник сам собирает пакет под себя: от обучения до скидок и сервисов.

Но есть инструменты сильнее.

Рассказала Дарья Знахарь,
директор по персоналу Евразийского банка развития:

💬 «В компании действует программа субсидирования ипотеки.
Сотрудник год платит кредит без просрочек, после чего получает компенсацию — 4% от основного долга за каждый месяц участия.
Выплаты идут ежегодно, пока действует кредит. Даже если ипотека закрыта и оформлена новая, можно снова участвовать в программе».

Такие решения — мощнейший инструмент удержания.

У меня был кандидат, который идеально подходил под вакансию, но не мог уйти — из-за льготной IT-ипотеки. Первые годы он обязан работать в отрасли, иначе теряет условия.

Есть и другой инструмент — welcome-займы.
Некоторые компании выдают сотруднику кредит сразу на входе в компанию, но если он уходит — долг нужно вернуть. И иногда новый работодатель даже переманивает кандидата, выплачивая этот долг.

А для вас что важнее всего в оффере, кроме зарплаты? 💬

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

😁😆😁 не забыть про аккредитацию на ПМЭФ

🩷 компания М.Видео совместно с партнерами проводит благотворительную инициативу ко Всемирному дню улыбки — дню, который посвящен хорошему настроению и добрым делам.

😊 В рамках акции на сайтах компаний появится символ «:)» рядом с логотипами. За этим простым знаком стоит возможность помочь: он ведет на страницу благотворительного фонда «Красивые дети в красивом мире», поддерживающего детей с челюстно-лицевыми паталогиями, черепно-мозговыми травмами и нарушениями слуха. Так, каждый может сделать пожертвование и подарить ребенку шанс впервые улыбнуться без боли и стеснения.

🫂 Инициативу поддержали «Петрович», «Монетка», Askona, Улыбка радуги, Дом Лента, «585 Золотой», галерея ARBUZZ, Лента, ГК «А101», ИнтернетУрок и FuturoHome, а также АКОРТ, коммуникационные агентства Louder, Didenok Team и Entusiasm.

➡️К акции могут присоединиться и другие бренды! Механика участия ОЧЕНЬ простая: разместите символ улыбки «:)» рядом с логотипом вашей компании на сайте или в коммуникациях 12 апреля.

Символ должен вести на страницу фонда, где любой пользователь сможет сделать пожертвование: https://detipriroda.ru/help/.

Всемирный день улыбки стал поводом для объединения вокруг общей цели — помочь детям обрести возможность улыбаться.

Одно действие — и тысячи улыбок могут появиться благодаря вам.

🥳HR4PR

#КудаПойти

Сегодня идем в Музей Москвы,
где состоится показ спектакля
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон».

Событие приурочено к Международному дню борьбы с болезнью Паркинсона.
 
Зрителям будет представлена не только постановка, но и расширенная публичная программа, направленная на осмысление темы заболевания с разных сторон: научной, психологической и художественной.
 
Перед показом спектакля, с 17:00 до 18:30, состоится открытая дискуссия с участием врачей, исследователей, представителей профильных фондов и людей, живущих с болезнью Паркинсона.

Участники обсудят психологические аспекты жизни с диагнозом, вопросы принятия, адаптации и поддержки, а также проблему социальной изоляции пациентов.
 
После спектакля пройдет творческая встреча с создателями проекта, в рамках которой зрители смогут задать вопросы команде, узнать о процессе создания постановки и её исследовательской основе.
 
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон» – это хореографический и мультимедийный спектакль, в котором исследуется тема болезни Паркинсона через язык современного танца. Постановка объединяет художественный и научный подходы, позволяя зрителю прожить опыт человека, сталкивающегося с изменением тела, потерей контроля и поиском новой идентичности. Идёт спектакль всего час, говорят, что и дети смотрят его.
 
В основе спектакля книга Игоря Казачкова «Болезнь Паркинсона. Формула выживания», в которой писатель раскрывает собственную историю болезни. Хореограф и танцовщик – номинант «Золотой маски» Александр Челидзе, продюсер проекта – Виталий-Марк Гладышев.

Интересно?

🥳HR4PR

Всех со светлым праздником Пасхи и Днём космонавтики!

🥳HR4PR

Карьера Сергея Крикалёва: человек, который «задержался на работе» на год 🚀

Иногда всё решает один честный вопрос к себе: справлюсь ли я?

Оценить свои силы, сказать «да» — и взять на себя риск.

Именно так поступил космонавт Сергей Крикалёв, чьё достижение позже попало в Книгу рекордов Гиннесса как самое длительное пребывание в космосе.

В День космонавтики вспоминаем Героя Российской Федерации №1.

Слово «первый» сопровождало его всю карьеру:
— первый россиянин на американском шаттле
— первый, кто открыл люк МКС
— первый россиянин с шестью полётами

Но самая невероятная история — другая.

В мае 1991 года Крикалёв отправился на станцию «Мир» в обычную пятимесячную экспедицию. Он улетал из Советского Союза… а вернулся уже в Россию. Пока он был на орбите, его возвращение откладывали снова и снова — в итоге вместо пяти месяцев он провёл в космосе почти год!

25 марта 1992 года он приземлился в казахстанской степи. На рукаве — флаг СССР, страны, которой уже не существовало. Будто человек вернулся из прошлого.
Крикалёв позже подчёркивал: его не «забыли» в космосе — это не так. Он сам принял решение остаться:

«Нужно было честно ответить себе, справлюсь ли я. Я ответил “да” — и взял на себя этот риск».
И справился.

За этот полёт он стал Героем Российской Федерации №1, а за карьеру провёл в космосе 803 дня, установив мировой рекорд.

🥳HR4PR

С работой повезло, если…

Задумывались, почему одни люди просыпаются в понедельник с ожиданием рабочего дня и буквально летят на работу,
а другие живут от пятницы до пятницы?

Давайте разберёмся, какие признаки говорят о том, что вам действительно повезло с работой 👇
➖Поддержка и признание от руководства
У сильных лидеров редко бывают «плохие» сотрудники — они умеют замечать вклад команды, благодарить и мотивировать.

➖Ощущение занятости и результата
Бездействие утомляет сильнее, чем работа. Важно видеть результат своих усилий и получать обратную связь. Я не раз встречала случаи, когда люди увольнялись с формулировкой: «мне скучно». Знакомо?

➖Вдохновляющее окружение
Коллеги, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи, — огромная ценность. Это тот самый фактор, из-за которого хочется ехать в офис.

➖Интересные задачи
Важно не только где вы работаете, но и что именно вы там делаете. Когда задачи заряжают и есть цели, которые действительно хочется достигать — вы на своём месте.

А с каким чувством вы собираетесь на работу?

👌- норм настроение

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

⚡️Аналитики предсказывают:
каких специалистов может вытеснить искусственный интеллект

➡️Подъехало новое исследование, где говорят, что
в России около 50 профессий одновременно находятся под двойным технологическим давлением - они подвержены и автоматизации, и внедрению искусственного интеллекта (ИИ).

Среди них - переводчики, журналисты, дизайнеры, маркетологи, программисты приложений и специалисты по связям с общественностью.

☝️ кстати, влияние искусственного интеллекта на зарплаты пока статистически не обнаруживается

ИИ постепенно берет на себя не только рутину, но и часть интеллектуальной работы: анализ, структурирование информации, подготовку решений. Человек начинает делегировать мышление.

💬
«финальная верификация и вычитка все равно остается за человеком. Это некий этап "последней мили", которая остается под контролем человека. ИИ пока не научились улавливать сложные контексты и интонационную окраску при легком сарказме или иронии, поэтому четко передать смысл фразы "Всё просто замечательно!" ИИ не сможет", - уверен Кирилл Лубнин, заместитель генерального директора КРОС

В ближайшие годы рынок труда может столкнуться с поколением специалистов, которые умеют пользоваться ИИ, но не умеют работать без него.

➡️Востребованными окажутся люди, готовые быстро осваивать новые технологии и проявлять гибкость в меняющихся условиях.
Адаптивность- неотъемлемый ингредиент успешной карьеры.

"Мягкие" навыки - коммуникация, эмпатия и креативность, - которые пока недоступны машинам, выйдут на первый план.

➡️Кроме того, преимущество получат специалисты с междисциплинарными знаниями Гуманитарии становятся цифровыми. 👍- интересно

🥳HR4PR

После недавнего посещения киностудии Горького многие спрашивали про обучение для детей.

Так вот, кинокампус будет работать все каникулы и программа всех интенсивов для детей и подростков уже на сайте⤵️
https://kinocampus.ru/

Делимся полезной информацией о том, как ваши дети могут начать свой путь в кинематографе.

🎬 в Кинокампусе Киностудии Горького для талантливых ребят от 8 до 17 лет открывается окно в профессию, многие из которых уже участвуют в кинофестивалях и поступают в университеты.

Более 1000 ребят уже получили здесь свои первые портфолио: короткометражные фильмы, работы актеров, комиксы и озвучки.

📚 Практика и образование
Кинокампус сосредоточен на практике: дети создают фильмы и участвуют в креативных проектах. Экскурсии, лекции и фестивали помогают раскрыть их потенциал. Киностудия активно поддерживает растущее поколение кинопрофессионалов.

🏆 Индустриальная премия
"В кадре. Цех", пройдет 27 апреля в этом году.

В прошлом году Киностудия Горького отметила свой 110-летний юбилей. Впервые в России состоялась индустриальная премия, отмечающая лучшие команды в кино.
Даже специалисты, которые оставались «за кадром», административные группы и команда маркетинга, получат заслуженное признание.

Для студентов это отличная возможность увидеть, куда ведет карьерный путь в киноиндустрии.

🎓 Про образовательные возможности слушайте в этом выпуске. А чем живет рынок кино и анимации - 🎧 здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#кадры

Адель Юсупова назначена руководителем направления маркетинговых коммуникаций в издательской группе «Альпина».

Карьеру начинала в новостной журналистике в информагентстве Интерфакс, где писала о международной политике. Позже переключилась на культуру и стала обозревателем городского приложения газеты Ведомости.
В 2022 году пришла в маркетинг Читай-города и запустила первую телерекламу для розничной сети, параллельно курируя направление комиксов и манги. С 2024 работала в пиаре издательства МИФ, руководила пресс-службой, координировала взаимодействие с книжными сервисами и культурными институциями.

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Продолжаем обсуждать соцпакет

Давайте узнаем, кто из работодателей обеспечил всех❗️ сотрудников расширенной страховкой ДМС.

☝️Наличие ДМС влияет на выбор работодателя для 30% соискателей.

Говоря о соцпакете, всё чаще замечаю: первое, о чём спрашивают соискатели, — возможность пройти медицинский чекап. На втором месте — онкострахование.

Расширенная страховка ДМС, конечно, обходится дороже. По опросам HR, около 40% компаний помогают сотрудникам материально в случае болезни, организуют сбор средств, выплачивают премии или переводят на удалёнку.

Оказавшись перед дилеммой «экономить — нельзя тратить», HR сегодня чаще выбирают не экономить на здоровье сотрудников.

Например, в электроэнергетике высокая конкуренция: люди уходят туда, где условия хоть немного лучше — буквально встают и переходят.

💬
Об этом рассказала Марита Нагога, директор департамента корпоративных коммуникаций РусГидро, подчеркнув, что сейчас созданы условия, при которых сотрудники могут лечиться в лучших клиниках:

«Уже несколько лет все сотрудники ПАО Русгидро застрахованы компанией все работники имеют онкостраховки, большинство регулярно проходят диспансеризацию, в случае выявления требуется лечение, сотрудники обращаются в компанию за получением социальной благотворительной помощью.

Когда у нас не было корпоративных страховок и работнику ставился такой диагноз, состояние в коллективе было близко к паническому: все искали врачей, собирали деньги, часто работник обращался за крупными суммами к работодателю. Теперь все эти вопросы решает страховая компания, организуя лечение по всей стране.
Дополнительное мед онкострахование дает нашим работникам лучшую помощь».

Итог: коллективный ДМС помогает распределить расходы компании. Кто-то обращается чаще, кто-то реже, но защищены все.

И если возникает вопрос «где экономить», практика показывает: точно не на здоровье сотрудников. Согласны?

🥳HR4PR

Кажется, это самая невероятная тропинка для пробежки, правда?

Говорят, человек, который оказался на вершине горы, не упал туда с неба — ему помогли туда подняться.

С карьерой так же: нужен навигатор.

Поэтому пару раз в месяц я делаю для вас удобные подборки по важным карьерным темам — чтобы вы смогли быстро пробежаться по чек-листу перед собеседованием
или найти ответы на свои вопросы.

Некоторые выпуски вполне могут заменить карьерную консультацию: ⤵️

➖Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда все вокруг говорят про дефицит кадров -Узнать

➖Как правильно начать самопрезентацию на собеседовании – Открыть

➖🎧О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек

➖🎧Говорят, что нельзя произвести впечатление дважды, так ли это? – реальная история: Узнать больше

➖Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура.
Слушать подкаст 🎧

➖Как отвечать на каверзные вопросы – запомните эффективные стратегии: Читайте здесь

➖Выпуск для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать 🎧Подробности

➖Два оффера: как выбрать? Разобраться

➖Как узнать, что собеседование прошло успешно, будут знаки

➖Используем "овертайм" – разговор у лифта тоже важен: Узнать

➖Необычные случаи на собеседованиях – истории: Слушать 🎧

➖Вдохновляющий материал для женщин после декрета – готовимся к выходу на рынок труда: Слушать и читать

➖Советы для возвращения на рынок труда после длительного отпуска – Перейти

➖Планирование карьеры – узнайте, с чего начать и как не упустить важное: Посмотреть материал

➖Кого указать в рекомендателях? Узнать

➖Крутой карьерный поворот: как понять, что настало время его сделать? – следим за знаками: Изучить

➖Как определить стоимость на рынке труда – алгоритм: 🎧Читать и слушать

➖Стратегии успешного прохождения собеседований Подробнее

Все материалы доступны для чтения и 🎧прослушивания. Выбирайте, что вам сейчас актуально.

🥳HR4PR

Недавно наткнулась на Reels, где блогер рассказывает: есть якобы «безобидные» фразы, за которые могут уволить.

Вот его примеры:
— «Это не ко мне» (в смысле: я не буду этим заниматься)
— «Мы всегда так делали» / «У нас так принято»
— «Я не знаю»

С последней, кстати, было интересное уточнение: лучше говорить «я не знаю, но узнаю».

Честно говоря, я скептически отношусь к идее, что за одну такую фразу действительно могут уволить. Особенно если она звучит в отрыве от контекста.

Всё-таки увольнение — это, как правило, процесс, который «зреет» у руководителя, а не мгновенная реакция на одно слово.

Но в моей практике был показательный случай.

Искали замену топ-менеджеру, который отказался выехать на место аварии в регионе. Всё руководство собиралось ехать, а он сказал буквально следующее:
«Я останусь в столице, всё решу отсюда. Я не поеду».

И вот здесь, кажется, дело было уже не только в словах, а в позиции и действии (точнее — бездействии). В итоге сначала нашли ему замену, а затем уволили.

Так что, наверное, ситуации, когда «одна фраза» становится последней каплей, всё-таки бывают. Но чаще за этим стоит что-то большее.

Интересно, а вы знаете про случаи, когда человека увольняли фактически из-за одной фразы?
Или всё-таки решения так не принимаются ?

🥳HR4PR

Посмотрю вечерком фильм с Данилой Козловским в главной роли — что может пойти не так?
Включаю.

Первые 5 минут закручивают сюжет про беспринципного начальника отдела кадров, который любыми способами заставляет людей подписывать заявление «по собственному». А когда несчастный ставит подпись — ему цинично вручают «подарок».

Выключаю фильм «Уволить Жору»
на 10-й минуте. Очень плохо у нас в кинематографе с образом HR, как ни крути!
Как думаете, почему?

Что посоветуете посмотреть из жизнеутверждающего и позитивного ?

🥳HR4PR